HR-rolletræning

• Styrke deres evne til at udvikle og forvalte den humane kapital, så organisationens evner skaber endnu mere værdi og øger produktiviteten med de givne menneskelige ressourcer.
   
• Træning af HR-medarbejdere og linjeledere i at udfylde deres roller HR-processerne og strategiimplementeringen, så de bliver bedre til at udvikle og forvalte den humane kapital (sikre at organisationen udnytter medarbejdernes evne til at skabe værdi og være produktive optimalt).

Udvikle træningsforløb og gennemføre (med hjælp fra underleverandører) træning i HR-rollerne (såvel HR-medarbejdere som ledere).

· HR-foranalyse
· HR-procesdesign/audit
· Organisationsdesign/Organisational review
· Human Capital audit/kompetencestrategi
· HR-strategi & HR-arkitektur
· Design af HR-arkitektur
· HR-businesscases /cost-benefitanalyser
· Design/skræddersyning af HR-løsninger
· HR-performancemåling