Human Capital Audit/kompetencestrategi

1. Identifikation af de strategisk vigtige kompetenceområder
    
2. Evaluering af kompetencegab (kvantitet og kvalitet)
   
   
3. Udarbejdelse af kompetencestrategier
   
   
4. Udarbejdelse af kompetenceudviklingsplan

Her kan med fordel udarbejdes et kompetencelandkort

· HR-foranalyse
· HR-procesdesign/audit
· Organisationsdesign/Organisational review
· HR-strategi & HR-arkitektur
· Design af HR-arkitektur
· HR-businesscases /cost-benefitanalyser
· Design/skræddersyning af HR-løsninger
· HR-performancemåling
· HR-rolletræning mv.